Víte, že…

  • jsme nedílnou součástí plastikářského průmyslu více než 80 let a patříme mezi významné světové zpracovatele plastů.
  • ve výrobních závodech v Napajedlech a v Chropyni zaměstnáváme více než 1100 zaměstnanců.
  • jsme součástí skupiny Agrofert Holding a jako takoví jsme odpovědným zaměstnavatelem, který klade důraz na týmovou spolupráci a osobní rozvoj zaměstnanců.
  • základní rámec naší firemní strategie je stanoven do roku 2020. Chceme se zlepšovat a chceme zase o něco vyrůst. A to ve všech oblastech. Tedy nejenom ve výsledku našeho hospodaření. Zkrátka, chceme být úspěšní. Tomu se snažíme uzpůsobit i naši firemní kulturu. Máme mnoho psaných dokumentů, které popisují, jak ve Fatře pracujeme. Přesto jsme schopni respektovat lidskou individualitu a situace řešit s ohledem na zájem celku. Firemní kultura je živý organismus, který může obohatit každý zaměstnanec.

I Vy můžete mít vliv na její podobu. Stačí se jen přidat.

Prostřednictvím celé řady výhod pečujeme o naše zaměstnance

  • 5 dnů dovolené navíc nad zákonem stanovený nárok.
  • Dotované stravování – máme vlastní jídelnu, ve které nám externí partner nabízí výběr až z 12 kvalitních jídel denně. Za základní menu oběda zaplatíme jako zaměstnanci 23 Kč, zbytek nám přispěje a uhradí zaměstnavatel. Pokud jste jedlíci, máme i minutky a výběrové pokrmy. A pokud chcete odlehčenou stravu, vyberete si bezmasé jídlo či salát. Mlsouny potěší sladká varianta jídla každý den. Zaměstnanci na odpolední a noční směně mohou vybírat také z chlazené stravy, kterou si dodatečně ohřejí.
  • Flexibilní pracovní doba u pracovních úvazků, kde je to s přihlédnutím k povaze a výkonu práce možné.
  • Příspěvek na penzijní připojištění po roce zapracování.
  • Systém cafeterie prostřednictvím karty Benefit plus po roce zapracování (příspěvek zaměstnavatele 1000 Kč za rok).
  • Podpora vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
  • Odměny při pracovním výročí, jubileích.
  • Zvýhodněné tarify na volání z mobilu pro zaměstnance a jejich rodiny.
  • Slevy na nákup zboží a služeb v rámci podniku a koncernu Agrofert.

Další benefity pak souvisejí s konkrétním pracovním místem – jakmile Vás pozveme na výběrové řízení, řekneme Vám o nich.

Systematicky vzděláváme a rozvíjíme naše zaměstnance

Pomocí individuálního přístupu podporujeme růst a další rozvoj. Tento přístup zahrnuje:

  • adaptační tréninky pro nové zaměstnance
  • vzájemné sdílení a předávání si znalostí mezi kolegy navzájem
  • odborná školení
  • školení na rozvoj tzv. měkkých dovedností
  • jazyková školení
  • grantové vzdělávací programy
  • podpora studia při zaměstnání

Cíleně využíváme potenciál svých zaměstnanců

Interní růst našich zaměstnanců je důležitou součástí rozvoje celé společnosti. Pokud k tomu mají naši zaměstnanci předpoklady a projeví zájem, přednostně jim nabízíme možnost účasti v interním výběrovém řízení. Děje se tak jednak v rámci postupu na vyšší pozici (vertikálně), tak i postupu horizontálně – rozšířením kompetencí a zodpovědnosti.

Organizujeme akce pro zaměstnance

Pro zaměstnance organizujeme celoročně řadu společensko-kulturních a sportovních akcí, na které zveme i jejich rodinné příslušníky.

V rámci růstové strategie společnosti Fatra investuje nemalé finanční prostředky do své modernizace

Naši zaměstnanci tak mají možnost podílet se na zajímavých projektech, využívat moderní pracovní postupy a technologie. Vlastní aktivitou a iniciativou mohou ovlivňovat směřování podniku podanými zlepšovacími návrhy.